在微思敦，招聘不仅仅是挑选合适的候选人，更是找到那些能与我们共同成长的伙伴。

正值招聘旺季，本期#小敦聊天室 我们邀约了几位资深面试官，他们有的是“阅人无数”的HR伙伴，有的是经验丰富的业务主管，他们累计面试人数大几千，以敏锐的洞察力，在每一次面试中寻找最适合团队的“潜力之星”。

一起来听听，他们眼中的优秀人才特质，以及他们对面试的思考吧！

Ⅰ

面试中重点考察的方向

专业能力肯定是需要重点考察的，我们会了解候选人过往经验匹配度，以判断是否能够胜任岗位。

此外，价值取向是我们很看重的方向。面试者的价值观需要正向，与我司的价值观契合，基于此基础，在面试中，希望面试者以解决问题为导向，对关键信息进行精准提取，有逻辑地良好表达，这是职场素养和潜在学习能力的侧面体现。

微思敦企业价值观

Ⅱ

面试中让人眼前一亮又一亮的瞬间

@雷妈：

-面试者对自己有相对清晰的职业规划，能够有细分至短、中、长期的目标的同时还有可执行落地的规划。

-面试者对自己过往各阶段的工作，能够有客观、细致的思考与复盘，并且能够映射到所应聘岗位未来工作场景、内容中，进行前置思考。

@是包包吖：

有较强的自主学习能力。

有位候选人过往在其他媒体平台做过投流工作，想要转战小红书后，TA不仅仅去积极了解平台情况，还利用自己的人脉机会，进行了账户实操体验，快速从操作细节中找到规律方法，并整合了自己的投放经验总结。

@你的珍妮瑶瑶瑶瑶瑶瑶：

- 自我介绍有记忆点有新意，不单单是简单地讲述“你是谁”和“你做过什么”

- 能把过往案例讲得绘声绘色，熟用STAR模型讲故事

- 对岗位和行业的理解深刻独到

@啊呀一棵树：

积极主动，活泼开朗的候选人，沟通起来也会让面试官感觉更亲切，更有想要深入沟通了解的想法。

@不吃香菜的猫：

积极主动，对于面试岗位做了充足的准备工作，同时具备策略思维和数据意识。印象中有位面试者能把之前在另一个媒体平台的投流工作经验进行沉淀总结，复用到新的平台上，同时能够对平台的各类投放行业、人群进行一定的数据分析和思考，并能合理评估客户需求的可行性。

Ⅲ

作为面试官的成长

@你的珍妮瑶瑶瑶瑶瑶瑶：岗位专业度、快速&深度的洞察能力、高阶的沟通能力、风险预判能力都得到了成长提高。

@雷妈：我们在面试求职者，求职者也在面试我们。面试的时候多一些耐心与细心，也更多一份倾听与专注，一起回看对方的工作履历，一起回顾曾经的得失经验。

面试官与求职者，面试时是目光平视的，身份位置也应该是平等的。把时间用来好好谈，把机会用来找真正适合的伙伴。

@是包包吖：识别倾听能力。面试的时候，通过候选人的表现，推测“解题思路”，再通过对话交流去验证，获取真实信息，同时加强深入了解，是一个蛮有趣的过程，也是一个会偶遇惊喜的过程。

@啊呀一棵树：共情力。时机允许的情况下，我会适当地给候选人一些真诚的建议，面试的过程，也同时是向初次了解公司的候选人去塑造企业口碑的过程~

@不吃香菜的猫：识别倾听能力+动态控场能力+价值传递能力。

在面试中用个人互动提升整体面试体验，自然展示出企业价值观及团队风格，可以在面试者心里种下一颗种子，与企业长期共同发展。

IV

最后，给候选人一点建议吧！

面试放轻松，把真实的自己展现出来最重要！幕后功课要做足，不打无准备之仗！

心态平和，积极沟通，做好准备与复盘；每次面试，不是为了给面试官想听到的答案，而是对自己过往工作履历的再一次分享与温习。

过往的职业经历一定要实事求是，千万不要存在夸大或者不实的信息。在面试过程中，很多细节性的问答往往都很容易露出破绽。更真实地呈现自己的履历，未尝不是一个加分项哦~

希望大家带着饱满的精神、积极热情的状态来迎接每一次面试！

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